Kultura firmowa Vitolium – Vitolium-preparaty dla drobiu

Kultura firmy Vitolium

Poważnie traktujemy siebie i swoje zdrowie.

Wierzymy że zdrowie jest naturalnym prawem i że jest ono wynikiem naszych działań i wspierania go lub zaniedbań. Zdrowie jest wykładnią tego, co ze sobą robimy zarówno psychicznie, jak i fizycznie. Stawiamy na naturę i jej rozwiązania, ponieważ fascynuje nas mądrość płynąca z natury.

Po czym poznać, że do nas pasujesz?

Dbasz o siebie i rzadko chorujesz lub wcale.
Nie faszerujesz siebie lekami.
Doceniasz dietę mentalną w dbaniu o siebie.
Doceniasz dietę żywieniową i rozumiesz z czego jest zbudowana Twoje ciało i jakich potrzebujesz substancji do przeżycia i do potrzymania zdrowia.
Doceniasz ruch i pobyt w naturze.
Chcesz się dokształcać z tego zakresu.
Nie wierzysz we wszystko, co staje się "nowym trendem" i sam szukasz uzasadnienia dla swojego działania.

Jak wspieramy ten element w firmie?

Po czym poznasz że nie pasujemy do siebie?

Jesteś maniakiem leków i antybiotyków.
Bezwzględnie polegasz na opinii "ekspertów".
Z każdym katarem biegniesz do lekarza żeby Cię uzdrowił.
Nadużywasz alkoholu.
Palisz papierosy (nie ma znaczenia, jakie).
Nie wierzysz w moc umysłu i pozytywnego nastawienia w leczeniu.
Nie rozumiesz, że to Ty decydujesz o tym jak będziesz się czuć.
Boisz się wirusów i bakterii i ludzi i/lub masz jakieś fobie z nimi związane.

Chronimy i dbamy o swoje dobro

Niemcy wspierają swój lokalny rynek. Żadne niemieckie przedsiębiorstwo nie odda czegoś innym narodowościowcom, nawet jeśli taniej jest chętny ktoś z lokalnej społeczności. Uważamy że dbanie o swoje najbliższe środowisko to ważny aspekt życia dlatego dbamy nie tylko swoje miejsce pracy, o współpracowników, ale również o interesy naszych klientów.

Po czym poznać, że do nas pasujesz?

Po czym poznać, że do nas nie pasujesz?

Masz w poważaniu innych ludzi.
Zazdrościsz innym bogactwa, zdrowia, młodości.
Oceniasz źle tych, którzy mają więcej od ciebie.
Nie dbasz o czystość wokół siebie.
Boisz się, że inni mogą ci coś zabrać.
Zachwycasz się zagranicą, nie doceniając tego co Polskie.

Nieustanny głód rozwoju i wiedzy

To co już wiemy co potrafimy nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Wysoko stawiasz sobie poprzeczkę.
Chcesz stworzyć coś wielkiego być tego częścią mieć w tym swój udział.
Lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować.
Chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym.
Z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, że Ty też wiele jeszcze musisz się nauczyć.
Chcesz się uczyć od lepszych od siebie i przy nich wzrastać.
Rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim "wolnym czasie").
Akceptujesz to, że "jedyną rzeczą stał w biznesie jest...zmiana".

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Każdy z pracowników może na koszt firmy kupować książki, które go rozwijają oraz na koszt firmy uczestniczyć w szkoleniach branżowych.
W naszej firmie regularne odbywają się sesja coachingowe, by lepiej poznać swoje mocne strony i rozwijać swoje naturalne talenty.
Regularnie na cotygodniowym spotkaniu dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc..

Nie pasujesz do nas jeśli...

Nie lubisz zmian - wolisz by było "po staremu".
Panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy.
Lubisz siebie "takiego, jakim jesteś", i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie coś poprawiać.
Uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy.
Ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.

Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś coś czego jesteśmy częścią wpływamy realnie na to, jak ta Firma wygląda, ponieważ spędzamy tu 8 godzin dziennie. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Wolisz robić (działać), niż narzekać.
Nie składasz nierealnych obietnic, żeby tylko jakoś załagodzić sytuację.
Gdy coś Ci nie pasuje, po prostu reagujesz (np. rozmową), zamiast marudzić pod nosem.
Akceptujesz porażki na swojej drodze, ponosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski - rozumiesz, że każda "porażka to krok do bycia lepszym.
Chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu.
Potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru.
Jeśli masz jakiś pomysł, co można poprawić, komunikujesz to przełożonemu.
Rozumiesz, że Twoje wynagrodzenie to nie to, co sobie myślisz i mówisz, ale to, co robisz i ile zysku przynosisz Firmy.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy. Nie ma błędów, jest NAUKA i doskonalenie. Każdy "błąd" zmusza nas do szukania lepszych rozwiązań.
Regularnie pytamy pracowników, co możemy zmienić i poprawić, by nasza Firma była jeszcze lepsza.
Mamy porażająco dobry system dzielenia się zyskami.

Nie pasujesz do nas jeśli...

Akceptujesz to, co wydaje ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić.
Traktujesz pracę włącznie jako miejsce dla zarabiania pieniędzy, a Twoje "prawdziwe życie" zaczyna się po pracy.
Unikasz jak ognia popełnienia błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą.
Robisz tylko tyle, ile musisz i co ci zostanie "pokazane palcem".
Jak wyrobisz premię to nie pracujesz dalej, bo "Ci się to nie opłaca".
Potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować.
Chcesz traktować pracę z nami jako coś "tylko na chwilę" (jako krótki przystanek w karierze).
Swoje deficyty lubisz grać wymówkę "nie da się", "inni mają szczęście".

Wzajemne wsparcie, pomoc i szacunek

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione rywalizacji, co nie znaczy, że nie premiujemy najlepszych. Najlepszych premiujemy po to, aby każdy wiedział, że jest możliwość, i że jeśli ktoś już czegoś dokonał, to znaczy, że można. Premiujemy najlepszych po to, aby pokazać co wspieramy. Promujemy najlepszych, aby mogli oni pokazywać kierunek. Promujemy najlepszych bo taki chcemy mieć zespole. Jeśli firmie jest ktoś lepszy od Ciebie – to nie znaczy, że masz z nim konkurować, tylko że masz się od niego uczyć. Najlepsi natomiast wiedzą, że wsparcie i pomoc jest konieczne, aby cała Firma mogła wzrastać. Na wzroście zyskujemy wszyscy. Jeśli jest ktoś lepszy od Ciebie to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu, bo możesz się doskonalić.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować.
Chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć.
Nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać.
Szukasz pozytywów u ludzi i punktujesz ich dobre strony.
Potrafisz znaleźć dobre strony każdej sytuacji.
Lubisz się uczyć i rozumiesz, że nie zjadłeś/łaś wszystkich rozumów - podchodzisz do siebie z dystansem.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Tworzymy środowisko wolne od rywalizacji. Chcemy, aby pracownicy uczyli się od siebie nawzajem i korzystali ze swoich zasobów.
Pracownicy często uczestniczą w spotkaniu swojego zespołu, by podzileić się bierzącymi wyzwanaimi i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc.
Każdy może przyjść w każdej chwili i porozmawaic z przełożonym - bo atmosfera jest dla nas bardzo ważna.

Nie pasujesz do nas jeśli...

Lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle, nawet kosztem innych i Firmy.
Masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania.
Masz poważne problemy z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam, chociaż kosztuje to czas i pieniądze (popełnianie niepotrzebnych błędów to straty zysków Firmy)
Traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania celów.
Czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niktóre osoby z góry (zamiast im pomagać w stawaniu się lepszymi).
Wierzysz, że ktoś, kto jest lepszy ma szczęście lub jest faworytem, zamist zrozumieć, że wszsytko, co jest mierzalne wynika z konkretengo działania.
Uważasz, że zmiany w Firmie to zagrożenie dla Ciebie.
Nie doceniasz podstawy wynagrodzenia i czujesz się "niedoceniony" z powodu wykonania jakiegoś dodatkowego zadania bez premii.
Zazdrościsz innym i przez to negujesz ich jako osoby.

Życzliwość, zabawność i samoświadomość

Mamy luźny sposób komunikowania się. Nie owijamy w bawełnę. Mówimy sobie, co nam leży na sercu, oczywiście starając się wcześniej przygotować do rozmowy, aby zakomunikować swoją uwagę w sposób dojrzały. Wymaga to dystansu do siebie, poczucia humoru i samoświadomości.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Zdecydowanie wolisz być szczery niż poprawny i "czysty"
Nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się, nie brania odpowiedzialności za swoje decyzje.
Chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o trudnych rzeczach.
Nie boisz się przyjmowac krytyki, bo wiesz, że wynika ona z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem.
Masz poczucie humoru, ale umiesz odróżnić żart od zjadliwej uwagi.
Rozumiesz, że to, żę jesteś z nami to nie tylko nasz wybór, ale również Twoj. Cieszysz się tym wyborem i bierzesz za niego odpowiedzialność, jak dorosła osoba.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Odrzucamy sztywny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse.
Czujemy się ze sobą swobodnie, wszsycy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu.
Jesteśmy pozytywnie nastawieni do siebie i do świata, rozumiemy, żę to, jak odbieramy innych wynika z tego kim sami jesteśmy.

Nie pasujesz do nas jeśli...

Wolisz być poprawny, wspaniałomyśny i dobrze oceniany niż szczery.
Nie umiesz wyznaczać swoich granic i udajesz, że wszystko jest w pożądku, kiedy nie jest (i demonstrujesz to miną lub demotywującym zachowaniem).
Masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i raktujesz uwagi, jako atak na siebie.
Uważasz, że praca to nie jest miejsce na żaarty i jesteś tak bardzo "ą-ę", że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo "dupa" :-] lub "k..wa".
Potrzebujesz atencji i ciągłych pochwał i obchodzenia się z Tobą, jak z dzieckiem.